Провайдер Puzzle ищет таланты

Netbynet

Провайдер Puzzle объявляет о наборе сотрудников компании на различиные специальности. В частности требуются: Менеджер по работе с корпоративными клиентами, монтажники, техники, торговые агенты.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Требования:
Возраст 20-30 лет;
Высшее образование (желательно);
Опыт работы в прямых продажах приветствуется;
Нацеленность на результат, исполнительность;
Монтажники, техники.

Требования:

Образование: не имеет значения;
Опыт работы: не имеет значения;
Возраст: от 18-45 лет;
Личные качества: аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Торговые агенты

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ!

«УТРОМ УЧИШЬСЯ, ВЕЧЕРОМ РАБОТАЕШЬ»

Требования:
Образование: не имеет значения;
Опыт работы: не имеет значения;

Возраст: от 18-25 лет;

Личные качества: активность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

подробнее
Обращаться:

г. Липецк, ул. Стаханова, 49А

тел. +7 (4742) 24-11-24, e-mail: personal@inetera.ru

Комментарии

Sander аватар

Интересно, с чем это связанно?

edmi аватар

1го сентября студенты пошли учится :)

[quote]Интересно, с чем это связанно?[/quote]
Текучка кадров, причины могут быть разные, низкая ЗП, вынос мозга и прочее :-)

Просто смена руководства после перехода в другие руки, прошедшая в связи с этим чистка рядов и теперь набор новых сотрудников с новыми условиями труда и оплаты.

Чистка рядов монтажников, техников и торговых агентов??? Не смешите...

[quote]Не смешите.[/quote]
И не пытаюсь. Как и везде новый начальник - новые требования. Выдвигаются новые условия работы, кого-то они не устраивают и эти люди увольняются сами, иногда начальство не устраивает подход к работе подчиненых и этих подчиненных увольняют "по собственному желанию". Это нормальные процессы, которые происходят в большинстве организаций. Монтажников может не устраивать снижение зп (если оклад) или % (если ставка), а также введение штрафных санкций за не выполние плана, или плохое качество и т.п., техников может не устроить увиличение нагрузки или отвественности, а торговых агентов повышение плана, так же торговые агенты могут быть уличины в "приписках". Вот так и происходит чистка рядов, когда новое начальство закручивает гайки. Ну и конечно, отток студентов, которые пошли учиться. Но еще раз повторюсь это нормальные прцессы, как везде. Кстати, у Пазла не плохие условия работы для техников, насколько мне известно, а вот торговым агентам везде не сладко, и монтажники от них уходят почему-то, хотя возможно это и есть тот отток, вызванный сменой руководства.

Новая метла...

Nataly аватар

с чего такие вопросы? почему уходят люди. Каждый из нас ищет свою работу, монтажники, это не для всех работка, т.е. не каждый хочет быть просто работником, может люди на повышение пошли. А менеджеры, тоже не каждому дано продавать, я бы никогда не пошла на такую должность

А что за должность "техник"? Чем занимаются? В ТК что пишут?

Требования:

Образование: не имеет значения;
Опыт работы: не имеет значения;

Возраст: от 18-45 лет;

Личные качества: аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Обязанности:
Подключение абонентов к сети «PUZZLE»;
Восстановление работоспособности сетей;
Устранение неисправностей (работа с домашней сетью клиента).

Условия:
Полная и частичная занятость, обучение, высокая заработная плата, компенсация при использовании личного автомобильного транспорта, перспективы карьерного роста.

Keeper аватар

Мда... без опыта работы такие монтажники и ремонтники ТАК наподключают "соплями" и отремонтируют на скрутках, что останется молиться чтобы это всё заработало потом :)

[quote]без опыта работы[/quote]
Все мы учились по немногу чему-нибудь и как-нибудь :)

Проверено на себе, Вынос мозга, обещают золотые горы а получаешь мин. Все кто был поуходили (ищут "баранов")

занятость полная,никакого обучения,низкая зп,отсутствие какой либо компенсации,перспективы только в голове причём у самого себя

условия стали отвратительные.поэтому и вести себя стали отвратительно,что монтажники что техники,что ремонтники
как говорится рыба гниёт с головы

[quote]вести себя стали отвратительно[/quote]
А что делать, новое начальство)))
Говорят, их новый руководитель раньше в банке работал, вот и применяет полученный опыт))))

ни за что никогда в жизни не пошёл бы в этот банк

0